SESが辛い…辞めたい程のストレスの理由【成長できないなら脱出】

SES企業はストレス源がとても多いと感じます。
案件が変わると環境や勤務時間、仕事の内容まで変わりますよね。
すると私生活にも影響が出ます。

客先で仕事をするので、入社前に重視したことは意味がないも同然…。

本記事ではSES企業で発生しやすいストレスとその理由を解説します。
筆者はSES企業での勤務経験があるので、ぜひ参考に。
>>SES(客先常駐)の問題点とは?転職時の注意点【SESの見分け方】

案件の現場に関するストレス

ストレスの大部分は案件に依存するでしょう。
色んなストレスの原因がくっ付いてきやすいです。

短くても数か月はその現場で働くので、はずれだとつらいです。
>>転職するか迷うならとりあえず応募しよう【働きながら早めに行動】

正社員なのに派遣社員みたい

SES企業は一部を除いて社員を客先に送るだけ。
自社の社員ともほとんど会いません。

自社からの連絡は稼働時間や休暇についての注意だったり、自分は駒扱いではと感じますよね。
本当に正社員雇用の会社に入ったのか疑問が生まれます。

炎上案件

精神も肉体も負荷がかかりますね。
残業続きでだいたい周りがイライラしてます。

自社に相談しても契約期間云々で流されるのがオチ。
チーム内で喧嘩が勃発したり、現場を魔境に変える要因です。
>>SESは現場によっては転職できない【時間がない】

面談

案件に参入する前に行われますが、気に入られないと仕事に付けない問題。
落ち続けて待機だと精神的につらいです。

経歴を盛られて現場に突っ込まれることもあり、付いていけず苦しむことも…。

そもそも、正社員なのになんでまた就活みたいな事をしてるんだろう。

ちなみに筆者は3つの現場を経験しましたが、面談の経験がありません。
調べるまで面談の存在を知りませんでした。
退職前に何でか聞けばよかった…。

人間関係

炎上案件だと険悪になりがちです。
メンタルが弱いと引っ張られてこっちもイライラ。

逆に誰も喋らず、コピー機とタイピング音だけが鳴り響く現場もあります。

一番期待してはいけない要素でストレスの原因になりやすいです。

>>転職・退職を考えるタイミングでありがちな不安|職場に迷惑?

一人で送られる

自社の社員がいないと心細くなりがち。
先輩とかいないと聞きづらいですし、周りも教えてくれないなら最悪。

メールに添付ファイルを添えて業務丸投げされるパターンもあります。
相談もできず、ストレスを抱えやすいでしょう。
>>客先常駐で一人きりは危険?【運が悪いと詰みます】

放置される

一人で常駐だとセットになりやすい気がします。

忙しくて構う余裕が無い
受け入れたけど仕事が決まってない
周りが気を使いすぎて話しかけない

上記のような原因が考えられます。

可能であればプログラムでも覗いていましょう。
放置されてるなら自習です。

リモートワークできない

セキュリティやその他の問題でリモートワークできない場合があります。

他社の社員に業務用PCを配れるほど余裕がない
個人のPCを使ってもらうにもセキュリティの問題がある
しかし指定セキュリティソフト導入やマニュアル管理が困難

客先の社員だけリモートで、派遣された人は出社のパターンもあります。

仕事内容に関するストレス

案件が変わる度に、客先の規定や仕事内容が変わるのも負荷になりやすい。
前の現場の経験が活かせないことも多々あり、キャリアをリセットされた気分になります。

プログラマー採用なのにプログラミングできない

新卒・未経験にありがち。
学んだ知識が使えず今までの勉強が否定された気分になります。
ベテラン?の方は例外なんてこともありません。

筆者は一人もプログラムを触ってないチームにいた経験があります。
フロア内のどこか別のチームが担当してたんでしょう、多分…。
>>SES(客先常駐)だとプログラマー採用でもプログラミングできない可能性

雑用させられる

フォルダやファイル整理などの雑用があります。

酷いと名前がコピー(1)とか普通にあり、最新版を誰も知らない。
最新版を探すのが仕事になったりします。

適当にコピーするから雑用が生まれるのでは…。仕事を増やしたいのか?

こんな事やるために生まれてきたのか?と気が触れやすい仕事です。

エクセル作業

雑用と被りますが、こちらはエクセルをいじるのに特化した仕事。
筆者はテスト用のエクセルファイルをリネームして、フォルダに振り分ける作業をしていました。

無心で作業できますが脳が退化していくのを実感できます。
テストの方がマシか…?

テスト業務・テスター

システムの挙動をテストして、エクセルに画像を貼り続ける仕事です。
前後の変動部分を赤枠で囲うことを求められる現場もありますが、スクショ職人なのは同じです。

だいたいは量が多すぎて終わりませんし、時間が経つのが遅い。
筆者は数か月続けた経験があり、トラウマの業務。

スキルアップ・成長できない

テスターや雑用係だと付いてくる問題です。

①テスト・雑用ばかりで成長できない
②次の現場でも誰でもできるテスト・雑用要員にされる
③最初に戻ってループ

上記のような悪循環に陥りやすい。
いつまでもスキルが付かず将来的に苦しくなってきます。

自分の将来を考えるとSES企業に長期間留まるのは危険。
>>SES(客先常駐)は辛い上に成長できない?【メリットとデメリットを解説】

楽すぎる・暇すぎる

テスト・雑用でも大丈夫な方もいると思います。

問題なのはその状態が数年続いた場合です。
転職するときにアピールポイントが少ない。

ストレスが少ないのはいいことですが、楽・暇すぎるのはどうでしょう。
>>将来転職するなら転職サイトに登録だけでもした方がいい3つの理由

お金に関するストレス

SES企業は発注元からのお金を数割取るため、社員に還元するにも限界があります。
そのため給料に関する不満も多いようです。

給料・年収が上がらない

会社が数割持っていき、その余りが社員に還元されます。

テストなどの誰でもできる仕事は元々のお金が少なくなります。
末端企業だと、他の会社が散々持ってた残りから捻出するので低賃金になりがち。

トレンド見て自分が客先常駐してた頃のこと思い出したけど、銀行系の案件とかやたら責任責任責任って縛りきつくて常に炎上してる感じだから残業祭りだったりするのに、限界まで仲介業者挟んで中抜きされまくるから実際の手取り16万だったりしたのでほんとにやめた方が良い

— どどめむら (@666nonomura) January 29, 2021

資格取得で上がる会社もありますが、その勉強時間で転職した方が早そう。

評価制度があいまい

一人で客先に送られると必ず出る問題。
客先の社員に聞くにしても、仕事への取り組み方などは見えません。

なんとなくで評価され、自社勤務社員の方が給料高いとかありえます。
何を基準にしてるかわからないので、頑張りようがないですね。

休みに関するストレス

案件が変わる度に生活スケジュールが組みなおしになります。
客先の勤務時間や休日出勤頻度が変わるので。

ここでは自分の時間も休みに含めて考えています。
ワークライフバランスが滅茶苦茶にされてストレスが溜まります。

残業

ブラックな炎上現場にいると残業させられて肉体的・精神的につらいです。

テストで残業だと最悪ですね。
バグが多すぎて修正待ちで進めないのに帰れないこともありました。

客先常駐って完全に運でしょ
炎上案件に入ったら、毎日遅くまでの残業当たり前
客先の社員の方が立場が上だから、いうこと聞かないといけない
下手したら、年末年始働く
上司はその事を話していて、10年目くらいの社員が経験ない、というとビックリしていた
私がビックリしたのは上司のリアクション

— 未経験IT退職19卒→転職済(エンジニア離脱) (@ITintaigoodbye) January 24, 2022

通勤時間

何も考えず客先に送るだけの企業だとなるかも。
短ければマシですが、長時間だと精神的ダメージの蓄積速度が異常な気がします。
往復なので数分増えるだけでも痛いです。

これで業務内容が役に立たないものだと、毎日何してるんだろうと虚無感が襲ってきます。
筆者は片道3時間かけて来てる方に会ったことがあります。
家を買った直後に送られたそうで…ひどい話です。

休日出勤・夜勤

進捗が遅れていたり、トラブルで発生するイベントです。

それと、システムのデータ移行作業は利用者がいない深夜に行います。
データ移行はだいたい徹夜になります。
優しい?客先だとお菓子が出されますが正直帰って寝たい。

夜勤の仕事はSES企業だと案件によって強制イベントです…。聞いてないよ。

稼働時間

SES企業で働くみなさんは、稼働時間が足りていないと自社の営業から注意を受けるはず。
問題なのは、稼働時間を満たすために必要なくても残業する羽目になること。

祝日が多い月は定時帰りを続けるだけで満たせない場合があり、残業するように注意される現象がおきます。
残業って仕事が終わらないからするものでは…。

有給

上記の稼働時間とセットで悩みの種になります。
有給は稼働時間にカウントされませんので、有給取得の結果稼働時間が足りない事態が起こりえます。

有給取得後に残業が必要か毎回考えるのは嫌ですね。

有給消化率の件で取材したいという話をいただいて、話をしていて思ったけど、有給消化率向上と残業ゼロの話は密接に関連します。有給消化率上げたしわ寄せで残業増えたり、残業減らしたしわ寄せで有給減ったりというのは本末転倒。両方合わせて改善されてないと、単なる誤魔化しだなぁと思うわけです。

— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) March 5, 2019